Особенности общения, влияние гендерных и возрастных факторов

Последнее обновление:

Особенности общения. Гендерные и возрастные особенности общения

Особенности общения. Гендерные и возрастные особенности общения

Люди общаются по разному с разными людьми. Даже если не понимают этого

Общеизвестный факт:

— для большинства людей, особенности общения с разными людьми являются само-собой разумеющимися.

Ведь, странно будет, если человек общается со всеми одинаково. То есть, не учитывая кто перед ним, где и как.

Как правило, если мы идем на общение с человеком. То мы заведомо допускаем известную долю панибратства. Типа: Мы одной крови, мы все жители планеты Земля.

Если, конечно, не страдаем той или иной формой больного самолюбия.

Например, снобизмом, нарциссизмом. И прочими высокомерными замашками в отношении других людей.

Или, если, просто, человек туп и не образован. Что ведёт к отсутствию у него элементарных навыков нормального общения.

Но, почти все время, бывают особые случаи. Такие, когда особенности общения просто-таки необходимы и неизбежны. Потому что они вытекают из сути этого общения.

Собственно, когда, мы, сразу, начинаем строить общение своеобразно?

Прежде всего, когда исходим из гендерных (половых) и возрастных особенностей партнера по общению.

А именно:

Гендерные и возрастные особенности общения

Влияние на общение возрастного фактора

1. Если общающиеся одного возраста.

При общении, разница в возрасте довольно условна. Как правило, она определяется самими общающимися.

Это может быть и 2-3 года разницей. А может и 10—30 лет не иметь значения.

Здесь такая особенность нормального общения:

— Однозначно, только изначальное подчеркнутое равенство и взаимоуважение. Оно основывается на предполагаемом одинаковом опыте и уровне развития общающихся.

2. Общение, когда человек старше.

Особенность нормального общения:

— Здесь, безусловно, первоначальное, подчеркнутое уважение. Так как предполагается больший опыт и знания старшего по общению.

3. Общение с младшим.

Особенности общения:

— Любое негативное начальное обращение к младшему недопустимо. Так как вернется негативом в отношении старшего, умноженным в несколько раз.

Например, подчёркнутое неуважение к младшему собеседнику. Конечно, оно обернётся неуважением и агрессией к старшему по возрасту.

А вот добродушное, уважительное отношение, может привести к контакту. То есть, установится адекватное отношение. И, как следствие, хорошее, нормальное общение.

Влияние на общение полового фактора

1. Общение мужчина-мужчина.

Особенность нормального общения:

— Здесь, изначальное уважение и предполагаемое равенство. Только это может привести к позитивному общению.

2. Общение женщина–женщина.

Это общение имеет такую особенность:

— Если общение без женских заморочек, без соперничества. Тогда, конечно, может быть установлено изначальное нормальное общение.

Как здесь будет происходить общение далее? Это зависит, опять же, от женских заморочек и соперничества.

3. Общение женщина–мужчина.

Это общение часто и называют гендерным общением. Хотя, то не совсем верно.

Правильнее: понятие «гендерное» определяет принадлежность участника отношений к тому или иному полу.

То есть, гендерное общение — общение, с учетом половой принадлежности партнёра.

Особенности общения:

— Здесь, главным, доминирующим будет оценка партнера по общению. Притом оценка, именно, как особи противоположного пола. И это происходит изначально и ВСЕГДА.

То есть, это нужно знать и не забывать:

Мужчины и женщины общаются между собой, как представители противоположного пола. Притом при любых обстоятельствах и при любых условиях.

То есть, при общении, изначально и далее, мужчина будет всегда оценивать женщину, как женщину. А уже потом: все прочее.

Женщина, соответственно, при начальном общении, оценивает собеседника, как мужчину. А уже потом, его остальные качества.

Иначе, что мы вообще из себя представляем, как разнополые? Где и в чём будет интерес к общению и разница в общении? Если мы все будем типа «оно».

Изначальное общение и общение далее, их особенности

Как вы видите, выше перечислены возможные принципы построения оптимального общения.

И установлены особенности первоначальных отношений. Где гендерные и возрастные различия общающихся, имеют значимую роль в их общении.

Далее, неизбежно, общение и отношения будут развиваться и модифицироваться. Конечно, если общение будет продолжатся. И установятся более длительные отношения.

Но, обратите внимание:

— Вот этот первый контакт, первое общение. Они определяет дальнейшие отношения с этим человеком. И происходит это почти всегда.

Да, тут первые впечатления играют сильную роль.

Иногда мы на их основании выстраиваем совершенно ошибочные отношения с человеком. И строим неправильное общение с ним.

Значительно реже, люди не ошибаются в своих первых впечатлениях при начальном общении.

Кстати, это тоже особенности общения. Но это уже отдельный разговор.

Конечно, это чисто моё мнение и мой опыт. Который вовсе может не совпадать с вашим.

А как вы считаете, нужно ли при общении учитывать половые и возрастные особенности общения?

Или их нужно строить на одном принципе: А какая разница, — все мы люди?

Ещё статьи по этой теме

Особенность общения — эффект зеркала в общении

Влияние в общении — взаимовлияние и авторитарность в отношениях

Унижение — способ самоутверждения и самооценки

Правила общения, как правильно общаться с людьми

Отношения в интернете — иллюзия отношений при общении в интернете

Отношения родителей и детей, простые правила общения

Как правильно общаться — правила общения и поведения при нём

Как научиться разговаривать с людьми? – ведите диалог

ВНИМАНИЕ: Без рабочей ссылки на сайт, копирование материалов запрещено. Плагиат преследуется: автоматическая жалоба вашему хостеру и владельцу ресурса.

Комментарии 21

  • Сразу скажу, отношения «женщина»-«женщина» очень редко обходятся без соперничества. Видимо, женщине всегда приходится все отвоевывать — мужчину, работу, место под солнцем.
    Возрастные различия надо учитывать всегда, а вот гендерные различия на работе – не стоит
    И действительно, первое впечатление очень часто определяет наши дальнейшие отношения с этим человеком.

  • Вот, действительно, разный жизненный опыт приводит к разным выводам.
    По моим наблюдениям, особых отличий в общении между собой женщин и мужчин не наблюдается. Только, естественно, у них при общении между собой есть «маленькие, свои секреты».
    По нашей жизни, общение между «чужими» мужчинами и женщинами происходит, в основном, на работе. И я, допустим, не понимаю, как можно на работе не учитывать половые различия, притом, неважно, в каких производственных отношениях находятся люди и в каком соподчинении. Например, начальник женщина, для мужчины, вовсе другое, чем начальник женщина, и тому подобное.

  • А что меняется, если начальник — женщина?

  • Всё! Это две совершенно разных ипостаси начальника. И определяются они, именно, половой принадлежностью.
    Соответственно, и ВСЕ отношения с ними будут строится исходя из этого. И он, кстати говоря, тоже, очень дифферентный к подчинённым в этом плане.

  • Правда мне не приходилось с такой ситуацией сталкиваться, но наверно, это правда.

  • Гендерные и возрастные признаки в начале общения очень важны. И только после, когда определился уровень позволительного, устанавливаются ровные справедливые отношения, адекватные поставленным целям контакта.

  • Да, спасибо за дополнение, действительно, это важно на начальном этапе знакомства, потом, в зависимости от того, какие установились отношения, это иногда нивелируется.

  • Гендерные признаки надо учитывать всегда! Хотя есть женщины которым это не нравится Но спрашивать за работу надо одинаково при этом учитывая разницу женщин и мужчин
    Возрастную разницу следует учитывать в общении с постороними- обязательно, в общении с близкими и соработниками- зависит от отношений и желания собеседника( особенно старшего) Но уважение проявлять необходимо все равно и не зависимо от возраста
    Первое впечатление говорит многое о человеке но оно часто бывает обманчивым Поэтому не стоит строить на нем выводы о человеке (хотя обычно так и делается)

  • Сразу видно, Алексей, что Вы имеете большой опыт подобных отношений.

  • Всегда должны учитываться возраст и гендерные признаки!!! Уважение к возрасту, признак воспитания и культуры. А что касается половых различий, это же совершенно очевидно, есть разница между отношениями (например, производственно — трудовыми), начальник — женщина, всегда смотрит на своих подчиненных, с некоторым пренебрежением, а мужчина, оценивающе :-)

  • Ваши наблюдения, относительно различий начальника женщины и мужчины, просто блестящи!

  • Да ничего блестящего, просто работала в подчинении у представителей разного пола. Кстати, по моему личному убеждению, работать с начальником-мужчиной, гораздо проще. Намного проще решать проблемы личного характера, опять же, отсутствует соперничество и зависть, да и просто по-житейски, услышишь больше позитива в свой адрес, нежели в женском коллективе, хотя, случается. :-)

  • Сколько я не наблюдал отношения, где начальник женщина, в особенности, когда в подчинении большинство женщин, — это что-то невообразимое — сплетни, группировки, доносительство, подхалимство…
    Хотя и начальник мужчина это может завести в коллективе.
    Ну, мы как-то сходились во мнении, что хороший начальник в нашей системе — это исключение… (его «сожрут» вышестоящие начальники или сама система).

  • Володя, я в принципе, не считаю, что начальники могут быть хорошими, особенно для подчиненных. Но, в коллективе, где начальник-мужчина, гораздо меньше сплетен, шустрых «шестерок» и претензий, касающихся якобы работы, а на самом деле, просто зависть (подчиненная купила норковую шубу, которой у начальницы еще нет), это так, условно…

  • О, мне встречались начальники мужчины (их, всё же, большинство), которые окружали себя шестёрками, которые УМЫШЛЕННО насаждали в коллективе нездоровые отношения (разделяй и властвуй), и прочее и прочее.
    Но, надо признать, что с нашим менталитетным отношением к начальникам (ещё бы, — столетиями это формировалось при всех режимах), быть «хорошим» начальником ОЧЕНЬ нелегко. Я сам это испытал на себе, когда люди не понимают хорошего, честного и справедливого, человеческого отношения к себе. Мы же ведь привыкли, что начальник — это барин, которого нужно бояться и который может наказать. А нет, — то какой это начальник? Его можно обманывать, начинать хамить, панибратствовать, и так далее.

  • А мне лично очень интересна тема общения при различии в возрасте. Так случается у меня в жизни, что среди моих хороших знакомых есть люди и на 10-… лет старше и на 10-.. младше. Причем и с теми и с другими мне (и им тоже) интересно общаться. При откровенно дружеском общении совершенно не чувствуется разницы в возрасте. Правда, общение с противоположным полом как-то все равно легче ))) Точно также я могу найти общий язык с людьми имеющими отличные от моих религиозных взглядов. Но иногда бывает и наоборот: с очень близкими людьми может на пустом месте возникнуть конфликт, трудности с общением. Мне кажется не на последнем месте здесь стоит умение выслушать и умение высказываться самому, что не всегда и не всем удается.

  • Почему-то сразу вспомнилась статья о зеркальности в общении, читая Ваш комментарий.
    Вот так и получается: хорошее перед тобой зеркало, видишь себя в нём хорошим, ты и рад стараться. Да и сам подставишься оппоненту: на, мол, посмотрись в меня — ты, тоже хорош.
    Ну, и, естественно, при противоположном, всё наоборот.
    Среди старших и младших, ну, действительно, такие милые попадаются ребята и девчата. А с ровесниками сложнее — элемент соперничества, как правило, хоть у одного, да напрягает.

  • Как общаться со взрослыми на работе, если тебе 21 и чувствуешь себя ребенком среди взрослых, вроде неприлично лезть во взрослые разговоры. Как быть?ответьте моей сестре, пожалуйста.

  • По-моему, и надо вести себя соответственно: не лезть во взрослые разговоры, если, тем более, чувствуешь себя ребёнком.

  • Да и не общайтесь, от коллектива нельзя отказываться и отрываться, но подпускать к себе близко, категорически противопоказано! Да и потом, в этом возрасте столько плюсов, не представляете интереса в качестве объекта пристального наблюдения, не вызываете зависти и раздражения, а вот повернуть его в свою сторону, с выгодной для себя стороны, не составляет проблемы.

  • Согласен: Просто, надо быть самим собой, а не подстраиваться под кого-либо — мало ли, что возраст, но ты должен проявлять свою личность, а не быть марионеткой обстоятельств или кого-либо.
    21, вообще-то, это уже взрослый возраст, — пора быть самим собой, а не прогибаться под кого-либо или что-либо.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *