Содержание
Особенности общения. Гендерные и возрастные особенности общения
Люди общаются по разному с разными людьми. Даже если не понимают этого
Общеизвестный факт:
— для большинства людей, особенности общения с разными людьми являются само-собой разумеющимися.
Ведь, странно будет, если человек общается со всеми одинаково. То есть, не учитывая кто перед ним, где и как.
Как правило, если мы идем на общение с человеком. То мы заведомо допускаем известную долю панибратства. Типа: Мы одной крови, мы все жители планеты Земля.
Если, конечно, не страдаем той или иной формой больного самолюбия.
Например, снобизмом, нарциссизмом. И прочими высокомерными замашками в отношении других людей.
Или, если, просто, человек туп и не образован. Что ведёт к отсутствию у него элементарных навыков нормального общения.
Но, почти все время, бывают особые случаи. Такие, когда особенности общения просто-таки необходимы и неизбежны. Потому что они вытекают из сути этого общения.
Собственно, когда, мы, сразу, начинаем строить общение своеобразно?
Прежде всего, когда исходим из гендерных (половых) и возрастных особенностей партнера по общению.
А именно:
Гендерные и возрастные особенности общения
Влияние на общение возрастного фактора
1. Если общающиеся одного возраста.
При общении, разница в возрасте довольно условна. Как правило, она определяется самими общающимися.
Это может быть и 2-3 года разницей. А может и 10—30 лет не иметь значения.
Здесь такая особенность нормального общения:
— Однозначно, только изначальное подчеркнутое равенство и взаимоуважение. Оно основывается на предполагаемом одинаковом опыте и уровне развития общающихся.
2. Общение, когда человек старше.
Особенность нормального общения:
— Здесь, безусловно, первоначальное, подчеркнутое уважение. Так как предполагается больший опыт и знания старшего по общению.
3. Общение с младшим.
Особенности общения:
— Любое негативное начальное обращение к младшему недопустимо. Так как вернется негативом в отношении старшего, умноженным в несколько раз.
Например, подчёркнутое неуважение к младшему собеседнику. Конечно, оно обернётся неуважением и агрессией к старшему по возрасту.
А вот добродушное, уважительное отношение, может привести к контакту. То есть, установится адекватное отношение. И, как следствие, хорошее, нормальное общение.
Влияние на общение полового фактора
1. Общение мужчина-мужчина.
Особенность нормального общения:
— Здесь, изначальное уважение и предполагаемое равенство. Только это может привести к позитивному общению.
2. Общение женщина–женщина.
Это общение имеет такую особенность:
— Если общение без женских заморочек, без соперничества. Тогда, конечно, может быть установлено изначальное нормальное общение.
Как здесь будет происходить общение далее? Это зависит, опять же, от женских заморочек и соперничества.
3. Общение женщина–мужчина.
Это общение часто и называют гендерным общением. Хотя, то не совсем верно.
Правильнее: понятие «гендерное» определяет принадлежность участника отношений к тому или иному полу.
То есть, гендерное общение — общение, с учетом половой принадлежности партнёра.
Особенности общения:
— Здесь, главным, доминирующим будет оценка партнера по общению. Притом оценка, именно, как особи противоположного пола. И это происходит изначально и ВСЕГДА.
То есть, это нужно знать и не забывать:
Мужчины и женщины общаются между собой, как представители противоположного пола. Притом при любых обстоятельствах и при любых условиях.
То есть, при общении, изначально и далее, мужчина будет всегда оценивать женщину, как женщину. А уже потом: все прочее.
Женщина, соответственно, при начальном общении, оценивает собеседника, как мужчину. А уже потом, его остальные качества.
Иначе, что мы вообще из себя представляем, как разнополые? Где и в чём будет интерес к общению и разница в общении? Если мы все будем типа «оно».
Изначальное общение и общение далее, их особенности
Как вы видите, выше перечислены возможные принципы построения оптимального общения.
И установлены особенности первоначальных отношений. Где гендерные и возрастные различия общающихся, имеют значимую роль в их общении.
Далее, неизбежно, общение и отношения будут развиваться и модифицироваться. Конечно, если общение будет продолжатся. И установятся более длительные отношения.
Но, обратите внимание:
— Вот этот первый контакт, первое общение. Они определяет дальнейшие отношения с этим человеком. И происходит это почти всегда.
Да, тут первые впечатления играют сильную роль.
Иногда мы на их основании выстраиваем совершенно ошибочные отношения с человеком. И строим неправильное общение с ним.
Значительно реже, люди не ошибаются в своих первых впечатлениях при начальном общении.
Кстати, это тоже особенности общения. Но это уже отдельный разговор.
Конечно, это чисто моё мнение и мой опыт. Который вовсе может не совпадать с вашим.
А как вы считаете, нужно ли при общении учитывать половые и возрастные особенности общения?
Или их нужно строить на одном принципе: А какая разница, — все мы люди?
Ещё статьи по этой теме
Особенность общения — эффект зеркала в общении
Влияние в общении — взаимовлияние и авторитарность в отношениях
Унижение — способ самоутверждения и самооценки
Правила общения, как правильно общаться с людьми
Отношения в интернете — иллюзия отношений при общении в интернете
Отношения родителей и детей, простые правила общения
Как правильно общаться — правила общения и поведения при нём
Сразу скажу, отношения «женщина»-«женщина» очень редко обходятся без соперничества. Видимо, женщине всегда приходится все отвоевывать — мужчину, работу, место под солнцем.
Возрастные различия надо учитывать всегда, а вот гендерные различия на работе – не стоит
И действительно, первое впечатление очень часто определяет наши дальнейшие отношения с этим человеком.
Вот, действительно, разный жизненный опыт приводит к разным выводам.
По моим наблюдениям, особых отличий в общении между собой женщин и мужчин не наблюдается. Только, естественно, у них при общении между собой есть «маленькие, свои секреты».
По нашей жизни, общение между «чужими» мужчинами и женщинами происходит, в основном, на работе. И я, допустим, не понимаю, как можно на работе не учитывать половые различия, притом, неважно, в каких производственных отношениях находятся люди и в каком соподчинении. Например, начальник женщина, для мужчины, вовсе другое, чем начальник женщина, и тому подобное.
А что меняется, если начальник — женщина?
Всё! Это две совершенно разных ипостаси начальника. И определяются они, именно, половой принадлежностью.
Соответственно, и ВСЕ отношения с ними будут строится исходя из этого. И он, кстати говоря, тоже, очень дифферентный к подчинённым в этом плане.
Правда мне не приходилось с такой ситуацией сталкиваться, но наверно, это правда.
Гендерные и возрастные признаки в начале общения очень важны. И только после, когда определился уровень позволительного, устанавливаются ровные справедливые отношения, адекватные поставленным целям контакта.
Да, спасибо за дополнение, действительно, это важно на начальном этапе знакомства, потом, в зависимости от того, какие установились отношения, это иногда нивелируется.
Гендерные признаки надо учитывать всегда! Хотя есть женщины которым это не нравится Но спрашивать за работу надо одинаково при этом учитывая разницу женщин и мужчин
Возрастную разницу следует учитывать в общении с постороними- обязательно, в общении с близкими и соработниками- зависит от отношений и желания собеседника( особенно старшего) Но уважение проявлять необходимо все равно и не зависимо от возраста
Первое впечатление говорит многое о человеке но оно часто бывает обманчивым Поэтому не стоит строить на нем выводы о человеке (хотя обычно так и делается)
Сразу видно, Алексей, что Вы имеете большой опыт подобных отношений.
Всегда должны учитываться возраст и гендерные признаки!!! Уважение к возрасту, признак воспитания и культуры. А что касается половых различий, это же совершенно очевидно, есть разница между отношениями (например, производственно — трудовыми), начальник — женщина, всегда смотрит на своих подчиненных, с некоторым пренебрежением, а мужчина, оценивающе :-)
Ваши наблюдения, относительно различий начальника женщины и мужчины, просто блестящи!
Да ничего блестящего, просто работала в подчинении у представителей разного пола. Кстати, по моему личному убеждению, работать с начальником-мужчиной, гораздо проще. Намного проще решать проблемы личного характера, опять же, отсутствует соперничество и зависть, да и просто по-житейски, услышишь больше позитива в свой адрес, нежели в женском коллективе, хотя, случается. :-)
Сколько я не наблюдал отношения, где начальник женщина, в особенности, когда в подчинении большинство женщин, — это что-то невообразимое — сплетни, группировки, доносительство, подхалимство…
Хотя и начальник мужчина это может завести в коллективе.
Ну, мы как-то сходились во мнении, что хороший начальник в нашей системе — это исключение… (его «сожрут» вышестоящие начальники или сама система).
Володя, я в принципе, не считаю, что начальники могут быть хорошими, особенно для подчиненных. Но, в коллективе, где начальник-мужчина, гораздо меньше сплетен, шустрых «шестерок» и претензий, касающихся якобы работы, а на самом деле, просто зависть (подчиненная купила норковую шубу, которой у начальницы еще нет), это так, условно…
О, мне встречались начальники мужчины (их, всё же, большинство), которые окружали себя шестёрками, которые УМЫШЛЕННО насаждали в коллективе нездоровые отношения (разделяй и властвуй), и прочее и прочее.
Но, надо признать, что с нашим менталитетным отношением к начальникам (ещё бы, — столетиями это формировалось при всех режимах), быть «хорошим» начальником ОЧЕНЬ нелегко. Я сам это испытал на себе, когда люди не понимают хорошего, честного и справедливого, человеческого отношения к себе. Мы же ведь привыкли, что начальник — это барин, которого нужно бояться и который может наказать. А нет, — то какой это начальник? Его можно обманывать, начинать хамить, панибратствовать, и так далее.
А мне лично очень интересна тема общения при различии в возрасте. Так случается у меня в жизни, что среди моих хороших знакомых есть люди и на 10-… лет старше и на 10-.. младше. Причем и с теми и с другими мне (и им тоже) интересно общаться. При откровенно дружеском общении совершенно не чувствуется разницы в возрасте. Правда, общение с противоположным полом как-то все равно легче ))) Точно также я могу найти общий язык с людьми имеющими отличные от моих религиозных взглядов. Но иногда бывает и наоборот: с очень близкими людьми может на пустом месте возникнуть конфликт, трудности с общением. Мне кажется не на последнем месте здесь стоит умение выслушать и умение высказываться самому, что не всегда и не всем удается.
Почему-то сразу вспомнилась статья о зеркальности в общении, читая Ваш комментарий.
Вот так и получается: хорошее перед тобой зеркало, видишь себя в нём хорошим, ты и рад стараться. Да и сам подставишься оппоненту: на, мол, посмотрись в меня — ты, тоже хорош.
Ну, и, естественно, при противоположном, всё наоборот.
Среди старших и младших, ну, действительно, такие милые попадаются ребята и девчата. А с ровесниками сложнее — элемент соперничества, как правило, хоть у одного, да напрягает.
Как общаться со взрослыми на работе, если тебе 21 и чувствуешь себя ребенком среди взрослых, вроде неприлично лезть во взрослые разговоры. Как быть?ответьте моей сестре, пожалуйста.
По-моему, и надо вести себя соответственно: не лезть во взрослые разговоры, если, тем более, чувствуешь себя ребёнком.
Да и не общайтесь, от коллектива нельзя отказываться и отрываться, но подпускать к себе близко, категорически противопоказано! Да и потом, в этом возрасте столько плюсов, не представляете интереса в качестве объекта пристального наблюдения, не вызываете зависти и раздражения, а вот повернуть его в свою сторону, с выгодной для себя стороны, не составляет проблемы.
Согласен: Просто, надо быть самим собой, а не подстраиваться под кого-либо — мало ли, что возраст, но ты должен проявлять свою личность, а не быть марионеткой обстоятельств или кого-либо.
21, вообще-то, это уже взрослый возраст, — пора быть самим собой, а не прогибаться под кого-либо или что-либо.