16.06.2014

Особенности общения. Гендерные и возрастные особенности общения

Особенности общения. Гендерные и возрастные особенности общения

Особенности общения. Гендерные и возрастные особенности общения

Для большинства людей особенности общения с различными людьми являются само-собой разумеющимися. Ведь, странно будет, если человек общается со всеми одинаково, не учитывая кто перед ним, где и как.

Как правило, если мы идем на общение с человеком, то мы заведомо допускаем известную долю панибратства: Мы одной крови, мы все жители планеты Земля.

Если, конечно, не страдаем той или иной формой больного самолюбия: снобизмом, нарциссизмом и прочими высокомерными замашками в отношении других людей.

Но, почти все время, бывают особые случаи, когда особенности общения просто таки необходимы — они вытекают из сути этого общения.

Когда, мы, сразу, начинаем строить общение своеобразно, исходя чисто из гендерных (половых) и возрастных особенностей партнера по общению.

А именно:

Гендерные и возрастные особенности общения

1. Мы одного возраста.

Разница в возрасте довольно условна и определяется самими общающимися: может быть и 2-3 года разницей, может и 20—30 лет не иметь значения.

Особенности общения: Здесь, однозначно, только изначальное подчеркнутое равенство и взаимоуважение, основанное на предполагаемом одинаковом опыте и уровне развития.

2. Человек старше.

Особенности общения: Здесь, безусловно, первоначальное, подчеркнутое уважение к предполагаемому большему опыту и знаниям.

3. Общаемся с младшим.

Особенности общения: Любое негативное начальное общение с ним, вернется умноженным в несколько раз.
А вот добродушное, уважительное отношение, может обернуться контактом, адекватным отношением и хорошим общением.

4. Общение мужчина — мужчина.

Особенности общения: Только изначальное уважение и предполагаемое равенство может привести к позитивному общению.

5. Общение женщина – женщина.

Особенности общения: Без женских заморочек, без соперничества, — тогда может быть установлено изначальное общение.

6. Общение женщина – мужчина (гендерное общение).

Особенности общения: При любых обстоятельствах, надо не забывать, что главным, доминирующим, изначально и ВСЕГДА будет оценка партнера по общению, именно, как особи противоположного пола.

То есть, мужчина будет всегда вас оценивать изначально и далее как женщину, а потом все прочее. А женщина, соответственно, мужчину, как мужчину.
Иначе, что мы вообще из себя представляем, как разнополые? Где интерес и разница?

Как вы видите, перечислены возможные принципы построения оптимального общения и установления первоначальных отношений при гендерных и возрастных различиях общающихся.

Далее, конечно, если общение будет продолжатся и установятся более длительные отношения, и общение, и отношения будут развиваться и модифицироваться.

Но, обратите внимание, очень часто, вот этот первый контакт, первое общение определяет наши дальнейшие отношения с этим человеком.

Да, тут впервые впечатления играют сильную роль. Иногда мы на их основании выстраиваем совершенно ошибочные отношения и строим неправильное общение. Реже, не ошибаемся.

Конечно, это чисто моё мнение и мой опыт, который вовсе может не совпадать с вашим.

А как Вы считаете, нужно ли при общении учитывать половые (гендерные) и возрастные особенности общения?
Или их надо строить на одном принципе: А какая разница — все мы люди?

Поделитесь с друзьями в социальных сетях

21 комментарий

  1. Сразу скажу, отношения «женщина»-«женщина» очень редко обходятся без соперничества. Видимо, женщине всегда приходится все отвоевывать — мужчину, работу, место под солнцем.
    Возрастные различия надо учитывать всегда, а вот гендерные различия на работе – не стоит
    И действительно, первое впечатление очень часто определяет наши дальнейшие отношения с этим человеком.

  2. Вот, действительно, разный жизненный опыт приводит к отличным выводам.
    По моим наблюдениям, особых отличий в общении между собой женщин и мужчин не наблюдается. Только, естественно, у них при общении между собой есть «маленькие, свои секреты».
    По нашей жизни, общение между «чужими» мужчинами и женщинами происходит, в основном, на работе. И я, допустим, не понимаю, как можно на работе не учитывать половые различия, притом, неважно, в каких производственных отношениях находятся люди и в каком соподчинении. Например, начальник женщина, для мужчины, вовсе другое, чем начальник женщина, и тому подобное.

  3. а что меняется, если начальник — женщина?

  4. Всё! Это две совершенно разных ипостаси начальника. И определяются они, именно, половой принадлежностью.
    Соответственно, и ВСЕ отношения с ними будут строится исходя из этого. И он, кстати говоря, тоже, очень дифферентный к подчинённым в этом плане.

  5. правда мне не прихходилось с такой ситуацией сталкиваться, но наверно, это правда

  6. Гендерные и возрастные признаки в начале общения очень важны. И только после, когда определился уровень позволительного, устанавливаются ровные справедливые отношения, адекватные поставленным целям контакта.

  7. Да, спасибо за дополнение, действительно, это важно на начальном этапе знакомства, потом, в зависимости от того, какие установились отношения, это иногда нивелируется.

  8. Гендерные признаки надо учитывать всегда! Хотя есть женщины которым это не нравится Но спрашивать за работу надо одинаково при этом учитывая разницу женщин и мужчин
    Возрастную разницу следует учитывать в общении с постороними- обязательно, в общении с близкими и соработниками- зависит от отношений и желания собеседника( особенно старшего) Но уважение проявлять необходимо все равно и не зависимо от возраста
    Первое впечатление говорит многое о человеке но оно часто бывает обманчивым Поэтому не стоит строить на нем выводы о человеке (хотя обычно так и делается)

  9. Всегда должны учитываться возраст и гендерные признаки!!! Уважение к возрасту, признак воспитания и культуры. А что касается половых различий, это же совершенно очевидно, есть разница между отношениями (например, производственно — трудовыми), начальник — женщина, всегда смотрит на своих подчиненных, с некоторым пренебрежением, а мужчина, оценивающе :-)

  10. Да ничего блестящего, просто работала в подчинении у представителей разного пола. Кстати, по моему личному убеждению, работать с начальником-мужчиной, гораздо проще. Намного проще решать проблемы личного характера, опять же, отсутствует соперничество и зависть, да и просто по-житейски, услышишь больше позитива в свой адрес, нежели в женском коллективе, хотя, случается. :-)

  11. Сколько я не наблюдал отношения, где начальник женщина, в особенности, когда в подчинении большинство женщин, — это что-то невообразимое — сплетни, группировки, доносительство, подхалимство…
    Хотя и начальник мужчина это может завести в коллективе.
    Ну, мы как-то сходились во мнении, что хороший начальник в нашей системе — это исключение… (его «сожрут» вышестоящие начальники или сама система).

  12. Володя, я в принципе, не считаю, что начальники могут быть хорошими, особенно для подчиненных. Но, в коллективе, где начальник-мужчина, гораздо меньше сплетен, шустрых «шестерок» и претензий, касающихся якобы работы, а на самом деле, просто зависть (подчиненная купила норковую шубу, которой у начальницы еще нет), это так, условно… :-)

  13. О, мне встречались начальники мужчины (их, всё же, большинство), которые окружали себя шестёрками, которые УМЫШЛЕННО насаждали в коллективе нездоровые отношения (разделяй и властвуй), и прочее и прочее.
    Но, надо признать, что с нашим менталитетным отношением к начальникам (ещё бы, — столетиями это формировалось при всех режимах), быть «хорошим» начальником ОЧЕНЬ нелегко. Я сам это испытал на себе, когда люди не понимают хорошего, честного и справедливого, человеческого отношения к себе. Мы же ведь привыкли, что начальник — это барин, которого нужно бояться и который может наказать. А нет, — то какой это начальник? Его можно обманывать, начинать хамить, панибратствовать, и так далее.

  14. А мне лично очень интересна тема общения при различии в возрасте. Так случается у меня в жизни, что среди моих хороших знакомых есть люди и на 10-… лет старше и на 10-.. младше. Причем и с теми и с другими мне (и им тоже) интересно общаться. При откровенно дружеском общении совершенно не чувствуется разницы в возрасте. Правда, общение с противоположным полом как-то все равно легче ))) Точно также я могу найти общий язык с людьми имеющими отличные от моих религиозных взглядов. Но иногда бывает и наоборот: с очень близкими людьми может на пустом месте возникнуть конфликт, трудности с общением. Мне кажется не на последнем месте здесь стоит умение выслушать и умение высказываться самому, что не всегда и не всем удается.

  15. Почему-то сразу вспомнилась статья о зеркальности в общении, читая Ваш комментарий.
    Вот так и получается: хорошее перед тобой зеркало, видишь себя в нём хорошим, ты и рад стараться. Да и сам подставишься оппоненту: на, мол, посмотрись в меня — ты, тоже хорош.
    Ну, и, естественно, при противоположном, всё наоборот.
    Среди старших и младших, ну, действительно, такие милые попадаются ребята и девчата. А с ровесниками сложнее — элемент соперничества, как правило, хоть у одного, да напрягает.

  16. как общаться со взрослыми на работе, если тебе 21 и чувствуешь себя ребенком среди взрослых, вроде неприлично лезть во взрослые разговоры. Как быть?ответьте моей сестре пожалуйсто

  17. По-моему, и надо вести себя соответственно: не лезть во взрослые разговоры, если, тем более, чувствуешь себя ребёнком.

  18. Да и не общайтесь, от коллектива нельзя отказываться и отрываться, но подпускать к себе близко, категорически противопоказано! Да и потом, в этом возрасте столько плюсов, не представляете интереса в качестве объекта пристального наблюдения, не вызываете зависти и раздражения, а вот повернуть его в свою сторону, с выгодной для себя стороны, не составляет проблемы. :-)

  19. Согласен: Просто, надо быть самим собой, а не подстраиваться под кого-либо — мало ли, что возраст, но ты должен проявлять свою личность, а не быть марионеткой обстоятельств или кого-либо.
    21, вообще-то, это уже взрослый возраст, — пора быть самим собой, а не прогибаться под кого-либо или что-либо.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *